Montréal, 27 juillet 2022, Le Tribunal des droits de la personne reconnaît l’expertise d’Uena dans la mise en place d’un plan de changement organisationnel pour le Service de Police de Repentigny (SPVR) et l’impact des actions menées dans le cadre d’un jugement rendu le 20 juillet dernier. 

La Juge Thibault affirme dans sa décision que «le SPVR a embauché des experts pour être guidé dans la façon de provoquer le changement. Le plan du SPVR va plus loin que ce que recommande la Commission [CDPDJ]. Le  SPVR n’est plus au minimum de ce qui doit être fait pour contrer le profilage racial, mais travaille au cœur du sujet.»  

Depuis deux ans maintenant, Uena collabore étroitement avec le SPVR pour mettre en œuvre un plan d’action qui vise un changement de culture profond à travers l’ensemble des pratiques de l’organisation. Cela inclut, l’intégration de compétences Équité Diversité Inclusion (ÉDI) dans les rôles et responsabilités des Sergents, Lieutenants et Inspecteurs-Chefs, et la création d’un espace de concertation avec les organisations du territoire qui a mené à un rapprochement entre les organisations et le service et a donné lieu à des discussions ouvertes sur les façons d’aborder en autres, les questions de profilage racial. 

Le plan d’action développé pour le SPVR reflète l’ensemble de l’approche Uena qui vise un changement et un impact durable. C’est pourquoi, dans l’implantation de ce plan, Uena s’assure que chacune des actions intègre les droits de la personne et les principes énoncés dans la Charte tel que l’énonce la Commission des droits de la personne et de la Jeunesse (CDPDJ).  

«Nous nous réjouissons que le Tribunal reconnaît l’impact des mesures déployées par le SPVR grâce à l’accompagnement d’Uena et souligne la remise en question en profondeur des pratiques policières apportées. Nous tenons à souligner le travail au quotidien et l’engagement continu des policier.ères du SPVR». Affirme Dafina Savic conseillère et associée principale chez l’agence Uena.